毕马威中国发表《2022年香港高管人员薪酬展望》，报告显示人才招聘竞争仍然激烈，令雇主须寻求更创新的方式吸引及挽留人才。调查由毕马威中国委托YouGov於2022年1月3日至16日期间在网上进行，共有794名高管参与。

调查指，受访者继续将薪酬待遇 (71%)丶事业发展和晋升机会 (48%) 及企业文化 (44%) 列为寻找新工作机会的主要诱因，报告亦指出金融服务业为员工提供的福利最多元化。

而留在原职的受访者，50%表示去年获加薪，较去年增加10个百分点，加薪幅度亦较去年多。去年加薪幅度最高的行业为金融服务业及专业服务业，分别有25%及30%人获加薪一成或以上。超过6成受访者表示，预期薪酬将增加，较去年增加约3成。

去年花红亦更为丰厚，调查显示有接近七成受访者获发花红，而50%受访者获发多於一个月的花红。去年人均花红为2.21月，较去年增加2成，增幅与2019年相若。

毕马威中国认为，疫情影响全球人才流动，不只香港受影响，但香港位处大湾区，以及有较佳医疗，教育和薪俸税配套等因素，能够继续支持外国人才来港。